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乡村振兴，关键在人。但实际情况是，人才引进困难，留住也困难。今年省两会上，省人大代表、娄底市禾一种养农民专业合作社联合社理事长肖源建议，引导人才向乡村流动，鼓励在外的乡贤返乡创业，同时拓宽选人渠道，吸引本籍和外来人才参与乡村建设。

今年政府工作报告中提出，加快乡村人才振兴，培育新型农民，让肖源感受颇深。曾在俄罗斯留学7年的她，于2019年回到家乡娄底市娄星区蛇形山镇创业，主动投身农业农村生产一线。通过四年多扎根泥土地打拼，她深刻体会到，产业振兴中人才振兴是关键、是保障。但在调研中，她却发现乡村人才队伍建设与乡村发展需要还存在不小差距。

“奋斗何必去远方，家乡就是好地方。”肖源建议，建立健全激励机制，鼓励引导在外的经济能人、文化能人、技术能人等乡贤返乡，以资金、技术等方面入股投资兴业，发展农业产业。同时拓宽选人渠道，摸排在外本籍人才，以村为单位建立后备村干部人才库，通过制定有针对性的政策，吸引本籍和外来人才回村参与家乡建设。

“全面推进乡村振兴，既要选才，也要育才。”肖源说，要继续加强致富带头人培养和村干部培养，制定行之有效、不浮于表面的综合性课程，提升生产技能和经营管理水平，并组织村支“两委”成员定期培训。建议我省实施“村干部定向培养工程”，为乡村组织振兴输送新鲜血液，为乡村发展贡献力量。

此外，还要完善乡村人才服务支持体系。用才爱才，实现“双向奔赴”，建议加大对返乡创业者的支持力度，政策方面要形成合力，提高对家庭农场，农业公司，合作社等农业新型经营主体的奖补力度，完善对返乡创业者的激励机制。

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