行业洞察

　　当下不少村镇坚持把人才振兴作为乡村振兴的关键，坚持以乡村振兴、人才先行的理念，致力从引才、育才、惜才的长效机制上下功夫，实施人才振兴计划，为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接提供强有力的支撑。

　　一、打好“亲情牌”，请回在外人才。坚持把选好“带头人”作为基层组织建设的首要任务，乡镇政府通过发送“家书”感召、走访座谈等方式广泛动员，吸引各类人才主动报名进入村干部队伍。紧盯外出务工经商能人、专业技术人才、在外工作人员、大中专毕业生这“四类人”，收集、梳理掌握基本情况，建立乡土人才数据库和村级后备力量人才数据库。

　　二、打好“培育牌”，激活乡土人才。坚持“立足产业、政府主导、多方参与、注重实效”原则，通过外派培训、现场培训等方式加强乡土人才培育。大力从种养殖大户、家庭农场主和返乡创业农业经营主体带头人中优选培育对象，依托省、市、区等资源开展培训。在整合镇级农技专家和乡土人才资源，结合全镇农业产业发展现状，打造专业农业技术服务队，为乡村产业提供专业指导。

　　三、打好“服务牌”，留下人才。引得进是前提，留得下是关键。镇、村两级将服务放在重要突出位置，积极帮助返乡创业人员解决土地流转、贷款等方面问题。设立返乡创业服务窗口，为返乡创业人员提供政策咨询、合作社注册等服务。建立青年创业就业资金池，为返乡大学毕业生、创业青年提供资金支持。同时，结合自身区位优势和资源禀赋，大力扶持农业龙头企业和专业合作社，发展乡村旅游等核心主导产业，初步形成了“农旅体”一体化的发展格局。