行业洞察

　　想要把某件事情给做成，我们就不能局限于纸上谈兵，要事实求事，打破束缚。下面为大家具体说一下实施乡村振兴战略为什么要破解人才瓶颈制约。

　　一、乡村人才老化、人才结构不合理。人才队伍的结构性不合理，技术型人才偏多，缺乏管理型人才。有影响力、号召力的“土专家”年龄多为“60后”、“70后”，总体年龄偏大，工作模式传统老化，带领群众“增收致富”能力素质严重不足。

　　二、人才队伍不稳定、缺乏竞争力。农村实用人才总量不足，文化层次总体偏低，农村劳动力大量外出务工，留守劳动力大多不懂现代农业技术、掌握信息不及时，农业产出效能低下。

　　三、人才配套服务机制不完全，对人才吸引力不足。城乡之间的发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，导致人才从农村向城市、向发达地区单向流动，“田秀才”“土专家”缺乏相应的管理和激励平台，积极性难以充分调动。

　　四、缺乏组织带头人。村干部队伍整体呈现年龄结构不优、素质偏低现状。部分村“两委”干部在同一岗位上任职时间较长，工作存在消极应付现象。同时，受地域条件限制，年轻人大量外出务工，村级后备干部力量严重不足，村级组织带头人选拔困难。（内容仅供参考，有问题或遇到问题请在线或来电咨询，我们会竭诚为您服务）